今天智云国际小小来和大家谈一谈聊一聊关于八字分析哪种老板最不值得跟随（），以及什么样的老板不值得下属去追随？、职场上，哪些老板不值得跟随、什么样的领导不值得你跟随？、职场上，到底哪些领导不值得追随？相关信息的知识内容，通过我的了解先从目录开始一个个讲解细说，希望对各位有所帮助，你们的支持就是我最大的动力，如果你想测算一下你的情况，那就测算一下，同时收藏一下本站，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

• 1、什么样的老板不值得下属去追随？
• 2、职场上，哪些老板不值得跟随
• 3、什么样的领导不值得你跟随？
• 4、职场上，到底哪些领导不值得追随？

一、什么样的老板不值得下属去追随？

        第一类 领导只和员工谈理想，谈人生，这样的领导是不得得人工，只追随的，纵然有理想有。有理想，但是人生还是要面对现实的。你没有足够的金钱怎么去在这个社会上生存的。只要只和自己的员工谈理想，而不谈什么填加工资的老板，都是不值得员工去跟随的。

打开百度APP，查看更多高清图片
第二类 拿你的前途来忽悠你说小王啊，小李好好干。再过几年我就提提升你为主管。这样不断地忽悠你。但对你不付出实际的领导也是不知道跟随的。一个企业就像江湖一样，领导和下属之间永远是利益与利益之间的关系。哪有所谓的人情啊。其实是投资人。他们当初在一起只不过是利益与利益相同。
所以如果你碰到只忽悠你的老板时就不要把它当真了。你就要考虑一下是否要换一些工作了，这样的老板是不值得你去跟随的，这种情况突然出现在那种实力小公司里面，因为他们，缺乏资金。公司的领导人，善于画饼。来不断欺骗自己的员工。压榨自己的员工。这样才可能更好地让公司利益的最大化。节省了公司创业的资本。那些只会给员工画饼充饥的公司。要知道假话也终究是假话。没有到分享革命成果的那一刻，所有的都是假的。

第三类 工作计划不清晰，不知道自己到底要干什么的领导也是不值得下属去追随的。
一个老友这样讲授自己的匆匆忙忙生活。刚蒙古大学毕业。说杂志当编辑，该杂志非常具有强大的影响力。每年的全国发行量是是非常的有限的。老板把它当做自己的副业，他老板整天吃喝玩乐，杂志也是经常很少能赚钱，常常都是老板自己拿钱来保持它的运行。
刚刚成立才两年而已，但已经亏损了1000多万。老板要明确公司的发展方向。老板是这样给自己的员工说的。他只是想让自己的工作是一种轻轻松松的，管他能走多远，目无远见的老板，你跟着他有什么用呢？他没有丝毫的进取人生态度。我的老友果断辞职，虽然老板非常的挽留，我的老友还是离开了这个公司，他说离开理由。他说跟着你这样不知道前途的人，路该怎么走的领导简直就是拿我的青春开玩笑。

什么样的领导，你是值得跟的。领导就像一个汽车驾驶员一样，它决定了公司走向全国，全世界。这样的大舞台，如果一个老板。条理清晰，发展方向明确，非常有果断的强力的手段，能把公司所有人的心凝聚在一起，这样的老板才是值得跟随的。

二、职场上，哪些老板不值得跟随

1
经常习惯性的跟员工谈要有感恩之心
我一直认为强调要员工感恩的老板太蠢，感恩不感恩，谁心里还没点数呢？公司对员工好，在完成自己的任务同时为员工考虑，大部分人都会感恩的。
大部分人都适合将心比心，知道有回报就要付出，珍惜眼前的美好，每个人的心里都有杆秤，没人是傻瓜。
不管别人的感受，不优化自己的行为和为人，把问题的解决寄托在洗脑上、灌迷魂汤上，这才是真正的掩耳盗铃。
可能有些人会暂时迷惑人一阵子，但是人是会成长，会用实践来检验的，最终会明白，以后还不得还回来。
有这等功夫，还不如把时间用在发展公司，好好对待员工身上。
虚伪的人演技再好，也会被人戳破，信息也会急速传播的。
最后还不是自己把自己给坑了，顺便坑下员工，损人不利己。
2
把离职的员工说成背叛
要看一个人的真实性，就要看这个人在重大利益下的选择，是自私，还是共赢。
公司想要招人，想要辞退人，这个是公司的权利。
员工想要留在公司，还是想要走，这个是个人的权利。
公司不是大家庭，也不是慈善机构，是要盈利要赚钱的。
员工也是要关注自己成长，关注自己的发展的，关心自己的钱包的。
员工跟公司是契约关系，双方都受法律保护，有这样的规则。
公司发展快，肯定喜欢多招人，招更优秀的人，甚至把老员工给开除。
个人发展速度快，公司发展速度慢，当为了自己更好，就要放弃现在的，找更好的机会。
雇佣关系不是婚姻关系，不存在背叛。
如果公司对员工可以提背叛，那么员工也可以跟公司要相同的义务。
帮员工解决住房问题。
帮助员工解决养老问题。
帮助员工解决其它问题等等。
问题是公司肯定不会干嘛，也用不着，每个人有自己的一辈子要过，要走自己的路。
那么其实很简单，大路朝天，各走各的路，各按各自的规则办事。
有些老板总喜欢占便宜，要别人付出很多，却不愿意给钱给机会，还把当成个人物，大家都要对自己负责，要忠诚。
自私自利到家了。
3
谈理想谈情怀，就是不谈钱
这样的老板一般都是给员工开偏低的工资，让员工干很多的活，喜欢让员工加班。
长时间不涨工资，不给机会，员工要离职，找出路。
这个时候才来谈感情，谈理想，谈情怀，就是不谈钱。
这样的老板通常还会和蔼可亲的告诉员工，我很看好你，只要做的好了，立马就给加工资，甚至还会给股份（股份坑其实很多）。
说看好人，但是又不给钱不给机会的，都是耍流氓。
其实道理很简单，公司没发展，利润少，招人难，不想承担换人的成本而已。
所以在职场要务实，要看钱，原理空话连篇的老板。
4
在招聘的时候，讨厌求职者问公司福利和工资，以及加班费的老板
自己为自己的利益，天经地义，问下很正常。
这么自私、虚伪的老板，根本不要理。如下图：
5
老板不懂管理，公司太乱，老板凭喜好来管人
这类老板说白了，就是没管理水平，只能凭喜好来管人。
在利益的驱使下，下面的人就会拍老板马屁，务虚多于务实。
后面劣币驱除良币，剩下一堆没实力的人跟着自己。
事业也很难突破。
老板是不会随意认错的，所以被坑的永远是下面的员工。
遇到这样的老板，早换早超生。
6
喜欢骂人的老板
我想有些人肯定要提乔布斯、董小姐。
但是我想乔布斯和董小姐的骂人必定是就事论事的骂人，因为他们是专门做事的人，不是事情做的不好，根本没时间理人。
也就是说针对事，想着把事情做好，而不是因事转移到骂人本身。
这里说的喜欢骂人，首先是不管大小事都喜欢指出来，骂上几句，甚至骂上瘾，把正事耽搁掉。
骂人还容易因事而带到人本身上去，本来是说事，最后归结到人身上去，谁都会犯错，而且犯错不是说这个人一辈子就这样了，不能指人。
喜欢骂人也是对员工不尊重的表现，很多事情其实讲讲就能解决，不一定非要骂人才解决。
还有很多本事不大，但是骂人的脾气很大的老板，给钱不多，机会没有，但是把自己很当回事的人。
骂人不利于解决问题，不利于人员团结，给公司定了很差的基调。
这种公司不值得去或留。
7
习惯性强行占用员工私人时间
真的碰到过好几个案例，老板总喜欢下班前安排事情，导致无端的加班，而且是习惯性的这样安排。
休息日给大家找点活干。
个人请假很难请，但是老板安排活，占用私人时间就理直气壮。
周末强行搞团建，玩，吃饭，让人没有私人时间。
喜欢占便宜的老板最容易这样。
8
喜欢表扬基层员工，但不表扬中层
喜欢表扬基层员工，喜欢表扬加班，表扬努力，表扬忠心等方面。
看到远处的人来表扬，就是做做样子的。
对自己最近的人的努力、成果视而不见。
对自己最近的下属苛刻，其实都是刻薄的表现。
对离自己很远的人，看到点优点就表扬，为自己的名声着想。
并不是值得跟随的老板。

三、什么样的领导不值得你跟随？

第一种：特别会甩锅的领导

这样的领导没有担当，没有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其爱惜自己的羽毛。

稍微遇到一点事情就推到员工的头上，让下属来替他背锅，跟着这样的领导最没意思。太过自私，把员工当成工具人，从不考虑下属的感受。

和这类领导打交道你必须注意防着点，该让他签字的一定签字，否则在一旦出了问题，肯定会推到你的身上。到时候，罚款失业事小，要是进入了行业的黑名单，可就难了。

第二种：不粘锅型的领导

什么叫不粘锅呢？

意思就是说这种人看似笑呵呵，也不会批评你，但对所有的下属没有半点感情，根本不可能帮你任何忙，哪怕是在他的权力范围以内。

这类领导和谁都保持一种不近不远的距离，你再怎么恭敬他，再怎么卖力干活儿也没用，因为他的内心十分冷漠，眼中只有利益。

所以，对于这种领导，千万别跟着他站队，站了也没用。如果突然调走了，说不定别人还会打压你，因为你是他的。

面对这类领导时，你表面上和和气气，过得去就可以了。

第四种：盛气凌人型的领导

这类领导从不把下属当人看，甚至侮辱员工人格，动不动就开骂，严重的还会动手。

稍微轻一点的，可能是对你进行精神上的虐待，整好像你在他手下工作，就是赏你饭吃一样。

这类人思想封建，对下属极端不尊重，认为员工的付出天经地义。在他们的手底下工作，随时要准备接受脾气的爆发，搞不好还会抑郁。

如果你不是实在缺这口饭吃，对这样的领导就别怂，那都是欺软怕硬的纸老虎，专挑胆小怕事的软柿子捏。你要是越害怕，越忍让，对方越是会欺负你；你要是能够怼他一次，他就知道收敛了。

有的人，即便是领导，你也千万不要惯着他。

所以，当大家遇到上述的四种领导时，千万别追随，在他们

手底下做事，不仅没有成长空间，学不到东西，而且做得越久还越掉价。

四、职场上，到底哪些领导不值得追随？

第一种：特别会甩锅的领导

这样的领导没有担当，没有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其爱惜自己的羽毛。

稍微遇到一点事情就推到员工的头上，让下属来替他背锅，跟着这样的领导最没意思。太过自私，把员工当成工具人，从不考虑下属的感受。

和这类领导打交道你必须注意防着点，该让他签字的一定签字，否则在一旦出了问题，肯定会推到你的身上。到时候，罚款失业事小，要是进入了行业的黑名单，可就难了。

第二种：不粘锅型的领导

什么叫不粘锅呢？

意思就是说这种人看似笑呵呵，也不会批评你，但对所有的下属没有半点感情，根本不可能帮你任何忙，哪怕是在他的权力范围以内。

这类领导和谁都保持一种不近不远的距离，你再怎么恭敬他，再怎么卖力干活儿也没用，因为他的内心十分冷漠，眼中只有利益。

所以，对于这种领导，千万别跟着他站队，站了也没用。如果突然调走了，说不定别人还会打压你，因为你是他的。

面对这类领导时，你表面上和和气气，过得去就可以了。

职场中，遇到这4种领导根本不值得追随，做得越久越掉价
第三种：卸磨杀驴型的领导

用人朝前，不用人朝后，经常画大饼，就是为了诱骗你多出力。这类领导的套路特别多，实际上就是利用小白没心机、没心眼、社会经验不足，把人耍团团转。

等你被榨干了以后，发现你没有什么价值了，他就会无情抛弃你，将你边缘化。

昨天还重用你，今天就直接没有好脸色。对于这类领导，你必须学会拒绝，不能太过实在。

最好是别轻信领导所画的大饼，省的自己无端受伤害。

职场中，遇到这4种领导根本不值得追随，做得越久越掉价
第四种：盛气凌人型的领导

这类领导从不把下属当人看，甚至侮辱员工人格，动不动就开骂，严重的还会动手。

稍微轻一点的，可能是对你进行精神上的虐待，整好像你在他手下工作，就是赏你饭吃一样。

这类人思想封建，对下属极端不尊重，认为员工的付出天经地义。在他们的手底下工作，随时要准备接受脾气的爆发，搞不好还会抑郁。

如果你不是实在缺这口饭吃，对这样的领导就别怂，那都是欺软怕硬的纸老虎，专挑胆小怕事的软柿子捏。你要是越害怕，越忍让，对方越是会欺负你；你要是能够怼他一次，他就知道收敛了。

有的人，即便是领导，你也千万不要惯着他。

所以，当大家遇到上述的四种领导时，千万别追随，在他们手底下做事，不仅没有成长空间，学不到东西，而且做得越久还越掉价。

       以上就是智云国际小编对于（什么样的老板不值得下属去追随？）的内容
一、什么样的老板不值得下属去追随？；
二、职场上，哪些老板不值得跟随；
三、什么样的领导不值得你跟随？；
四、职场上，到底哪些领导不值得追随？信息和相关问题的汇总解答，八字分析哪种老板最不值得跟随的问题希望对你有用！