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文章目录列表:

• 1、MBTI职业性格测试及解析(最完整版)
• 2、大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（全）
• 3、mbti性格测试（就差100道MBTI测试题）
• 4、我适合什么工作？-MBTI职业性格测试 ( 带自测试卷）

一、MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

        MBTI职业性格测试及解析百度网盘免费资源下载：

        链接: https://pan.baidu.com/s/14Q6JZr2mBwOMMq0kQnhGcw 提取码: 4seg

        MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到有效的结果。

二、大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（全）

        大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整版）

        迈尔斯-布里格斯类型指标

        MBTI测试前须知

       

       
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验。

       
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。

       
4、本测试分为四部分，共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的 ○涂黑，例如：●

        只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
点击下载 大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（完整版）
点击查阅 2014年大学毕业季之开学第一课: 未雨绸缪 寻找毕业的北极星 （专题）

        性格解析

        性格 是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

        MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：

       

        其中， 外向E 内向I 代表着各人不同的精力(Energy)来源; 感觉S 直觉N 、 思考T 情感F 分别表示人们在进行感知(Perception)和判断(Judgement)时不同的用脑偏好; 判断J 感知P 针对人们的生活方式(Life Style)而言，它表明我们如何适应外部环境 在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

       

        每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

        【MBTI十六种人格类型】

        ISTJ

        1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。

        2.行事务实、有序、实际 、 逻辑、真实及可信赖

        3.十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。

        4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

        6.重视传统与忠诚。

        7.传统性的思考者或经理。

        ISFJ

        1.安静、和善、负责任且有良心。

        2.行事尽责投入。

        3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

        4.愿投入、吃苦及力求精确。

        5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

        6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

        7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

        INFJ

        1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

        2.会在工作中投注最大的努力。

        3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

        4.因坚守原则而受敬重。

        5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

        6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

        7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

        8.光明正大且坚信其价值观。

        9.有组织且果断地履行其愿景。

        INTJ

        1.具强大动力与本意来达成目的与创意 固执顽固者。

        2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

        3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

        4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

        ISTP

        1.冷静旁观者 安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

        2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

        3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

        4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

        ISFP

        1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

        2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

        3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

        4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

        5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

        INFP

        1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

        2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。

        3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。

        4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

        5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。

        6.对所处境遇及拥有不太在意。

        7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

        INTP

        1.安静、自持、弹性及具适应力。

        2.特别喜爱追求理论与科学事理。

        3.习于以逻辑及分析来解决问题 问题解决者。

        4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。

        5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

        6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

        ESTP

        1.擅长现场实时解决问题 解决问题者。

        2.喜欢办事并乐于其中及过程。

        3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

        4.具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具 成效工作。

        5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

        6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

        ESFP

        1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

        2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

        3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

        5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。

        6.对生命、人、物质享受的热爱者。

        ENFP

        1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

        2.几乎能达成所有有兴趣的事。

        3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

        4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

        5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

        6.即兴执行者。

        ENTP

        1.反应快、聪明、长于多样事务。

        2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

        3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

        4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

        5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

        6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

        7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题

        ESTJ

        1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

        2.不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。

        3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

        4.具决断力、关注细节且很快作出决策 优秀行政者。

        5.会忽略他人感受。

        6.喜作领导者或企业主管。

        ESFJ

        1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大 的 天生的 合作者及活跃的组织成员。

        2.重和谐且长于创造和谐。

        3.常作对他人有益事务。

        4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

        5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

        6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

        ENFJ

        1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

        2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

        3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

        4.爱交际、受欢迎及富同情心。

        5.对称许及批评很在意。

        6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

        ENTJ

        1.坦诚、具决策力的活动领导者。

        2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

        3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

        4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

        5.易生过度自信，会强于表达自已创见。

        6.喜于长程策划及目标设定

三、mbti性格测试（就差100道MBTI测试题）

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近段时间，一串神秘代码突然在网络上爆火，“enfp”、“istj”……这不是什么新鲜的互联网黑话，而是当下最流行的MBTI性格测试。

简单来说，就是由“I（内向）/E（外向）”、“N（直觉）/S（实感）”、“F（情感）/T（思考）”、“P（感知）/J（判断）”四组性格倾向构成，测试者需要做一系列的心理测试题得出对应结果。

抖音博主：MBTI测试

除了抖音之外，微博等社交平台马不停蹄地上线了相关测试外链。市面上，一套MBTI测试题的题量在30-140道不等，最长需要花上近20分钟的时间。而在做完测试题后，用户想要解锁更加详细的性格解析和职业评估，便要支付额外的费用。

嗅到其中商机的玩家们也纷纷入场，一些社交APP打着MBTI交友的卖点来吸引同好者的加入。比如，一款名为“nine你呢”的社交软件，主打MBTI人格理的真诚交友。用户在下载后，可以输入或者直接测试自己的MBTI人格，再根据16型个性每天匹配9个交友对象。

与此同时，各平台还涌现出一批MBTI领域的博主。凭借Meme图（梗图）和还原梗图行为等有趣内容，加速累积着原始粉丝，等待收割“信徒”的生意。不难发现，这与星座大师、塔罗牌的玩家们有着异曲同工之处。

一、易传播、社交，MBTI爆火的必备因素

MBTI性格测试虽然属于简易版荣格八维，但仍需要完成近百道的测试题后才能得出结果。即便做完后，一堆巨长的性格解析看起来也十分费劲，这又无形给受众设了一道门槛。

关于这一点，星座可谓是MBTI的“前辈”，输入出生日期即可获取对应结果。因此，要点燃网友们热情的第一把火，便是简化。于是，“改良简易版本”的MBTI测试题出现了，仅需四个问题即可得到答案，从学校是否受欢迎、是否爱运动、是否擅长数学、房间是否杂乱，来对照四个字母。

不过，真正引起全网测试潮流的“大功臣”，其实是一系列Meme图。

把16种性格特征与梗图行为对应起来，将本来复杂的性格解析简化成“哪类人会做哪类事”，用几个简单场景和对话便能形象生动描述一个人的行为特点。其次，因为Meme图本身具有极高的二创性，可供网友们自由发挥创作，加上图片极易传播，迅速侵袭了各大社交平台。

图源：MbtiTT微博

就连我们的朋友谷爱凌同学都亲口宣布：自己是INTJ，还表示她一直是个内向的人。现如今，如果要想知道某个名人的MBTI性格结果，只要通过网络搜索“姓名+MBTI”，便可以轻松获得。比方说：杨幂是enfp，徐志摩是infp……从娱乐圈明星到历史名人，MBTI测试甚至将圈层跨入影视、文学作品中的虚构人物，连《甄嬛传》《红楼梦》《哈利波特》等影视剧中角色的性格，都揣摩得一清二楚。

一方面，年轻用户群体的好奇和猎奇心理，一下子吸引了大量的“信徒”，半娱乐之下，也没有多少人会认真地当回事；另一方面，如果你发现自己与仰慕的名人、偶像属于同一类型性格，这种感觉犹如找到了心灵契合的同道中人，获得了群体认同感。通过四个字母快速了解一个人的性格，十分切合快餐时代的社交，这便是MBTI爆火的第二大推手。

在微博、豆瓣、小红书等社交平台上，相关话题、tag里有关MBTI交友的内容更是数不胜数。在这场大型的破圈运动中，MBTI测试不再只有职业倾向的指导作用，而被赋予了新的社交属性。

图源：知乎@花域星魂

“infp最适合和谁做朋友？”“entj，比较适合跟entp在一起。”在MBTI理论下，交友、情感都变得“简单有效”了。这与当年的星座如出一辙，夸大了其对人际交往的辅助作用。像是星座之间的配对指数，“白羊女与狮子男天生一对”，基本属于换汤不换药。

二、已有玩家入局

MBTI令一批爱好者们扎堆涌入，同样也吸引着一批想乘机赚一笔的商家。

在苹果商城，锌财经下载了一款名为“MBTI职业性格测试”的APP。在APP界面主页上，还为用户贴心地提供了“60题精选速测版”、“93题标准通用专业版”和“142题完整版”。当做完测试题后，要想“解锁”完整的性格解读，则需要支付18元的服务费。

该支付界面显示，目前已有23035人购买，还有原价69元现价18元的优惠折扣，有引诱用户付费的嫌疑。

像这样以测试结果为收费内容的网站、APP不在少数。

国内的一家名为APESK才储的网站，面向个人、企业提供心理测试以及评估报告。其官网提供的“荣格第二步”属于高级量表范畴，分为企业版和个人版，企业按人次购买是33.3元/个，个人版本是39元/个。资料显示，该网站在全球拥有超出3000万用户，每日的有效测试在2万左右。

而这些测试结论的成本几近为零，有着荣格理论的支撑，16种人格对应16种人格解读模板，就减少了“个性化”解读的成本。不难发现，MBTI商业化模式与星座都能够互通，有星座、星盘解读，就有MBTI人格解读；有星座博主，也同样意味着有MBTI博主。

另一种商业化的途径，便是培养这个领域的职业博主。先靠解读类干货积累粉丝量，再接商务推广、账号矩阵引流或者是平台流量分成来达成变现。

无论用户的初心是出于了解自我性格，还是处理人际关系，MBTI都已经成为商家收割年轻人的工具之一。

三、MBTI，做不出“陶白白”

尽管MBTI与星座等玄学类的生意经有着共同之处，但却失去了一个最大的盈利点：预测功能。

“夜观天象，可知明天如何如何。”玄学最大的魅力在于能够站在现在的视角预知未来，包括一个人的身体、情感、事业、学业等等运势走向。这也是为什么这么多人不惜花费大价钱，去寻求玄学大师来答疑解惑。

MBTI却没有这项“技能”，只停留在性格方面的解读，付费了解性格特征和付费了解未来运势，哪个更具吸引力便不言而喻了。

去年7月，短视频平台上一个关于“你会为某人去陶白白那看星座吗”的梗突然爆火。短短一个月内，陶白白的粉丝量突破千万，简单、直观的星座情感解读助推其成功走上台前。在视频中，陶白白以朋友劝告的方式，跟直播间的观众连线交流如何处理XX座的情感问题，这样一来人设便立住了。

目前MBTI短视频博主中，大部分还是以梗图为参照原型的模仿视频，来对比还原不同个性的不同行为。而想要复刻MBTI界“陶白白”，并非易事。

锌财经观察到，一些解读MBTI的博主大多不止专攻这个领域。这些博主的个人简介中通常会出现“占卜”、“冥想”、“心理学”、“塔罗师”等涉及玄学领域的标签，甚至有博主自称为“国家二级心理咨询师”，而这一职业资格证书早在2017年便已被人社部从名单中剔除。因为领域杂乱，相关MBTI博主的专业性则会大打折扣。

截自抖音mbti相关博主

再回到测试本身，MBTI属于诸多心理测试里一种量表，可以替代其的量表还有霍兰德职业兴趣测试、DISC行为风格测试、九型人格测试等等。而这些心理测试量表，在抛去其职业推荐作用，来单看人格层面的解读，便容易陷入“巴纳姆效应”，即用笼统、含糊的形容方式概括一个人的性格特点，从而影响到测试结果的信度与效度。

可以预见，等到网民的新鲜劲过去了，MBTI商业价值会随之下滑，这注定不是一门长久的生意。

本文由 @锌财经 原创发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。

题图来自 Pexels，基于 CC0 协议。

四、我适合什么工作？-MBTI职业性格测试 ( 带自测试卷）

引导语：“我性格内向/外向，适合什么工作？”“哪些职业正好匹配我的性格？”“以我的个性从事什么行业好？”“我性格中的优势和劣势是什么？”“我是不是该继续现在从事的职业？” 不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？

要回答诸如此类的问题，我们就必须先了解到底性格差异是如何形成的。

瑞士心理学家荣格(Carl Jung)认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。

为方便我们的理解，我们把大脑做出决定的瞬间直观想象为如下流程：（大脑获取信息后）触觉感知——直觉感知——感性判断——理性判断，最后做出决定。 不过请记住实际上这一过程是在瞬间交织（并非想象中简单的线性）完成的。

早已了解MBTI理论？

虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。 此外，大脑的这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响（由美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出），最终的决定就千差万别了。经过多年的实践和不断优化，荣格的人格分类理论已成为目前国际上有数据支撑的性格分类模型的理论基础。

性格会不会随着环境和时间的改变而发生改变呢？

心理学认为，性格是心理活动的体现，而心理活动是大脑活动的产物。我们的意识、情绪都是由大脑中的神经元、灰质、树突、轴突、神经递质等共同作用的结果。在我们人生的最初几年(包括胚胎时期)，脑部的主要任务是确定所有脑细胞正确地连结起来。不只是建立细胞间的连结，还要把某些连结切断——3岁小孩脑细胞之间的连结是成年人的两倍——这些连结是乱七八糟的—— 为了妥善运作，脑部必须决定哪些连结要保留，哪些要断裂。在有限的大脑关键发育期间脑部必须检查成千上万兆的连结，因此不得不采取“残忍”而有效的原则：用不着的就自动断裂。

那么脑部如何判断哪些连结用得着，哪些用不着呢？通过观察，科学家总结出了大脑的判断规律：不断探测哪些区域经常受到刺激，而哪些区域极少受到刺激来决定是否断裂这些区域的连结。也就是说很少受到刺激的部分将自动断裂。通过发生在1970年洛杉矶郊区女孩吉妮身上的悲剧（被其精神情况极不稳定的父亲绑在一个小房间的椅子上长达12年半，因为父母几乎没有跟他说过话，她的脑部负责语言的部分几乎没有受到刺激，导致终身受损。吉妮被解救出来后通过多年语言训练，至今仍无法学会说话，只能“像动物一样呜咽”）， 这证实了大脑神经科学家对人类大脑初期发育的理解：过了脑部发育的关键时期，人的大脑结构基本定型，之后的环境变化以及训练很难改变大脑的构造，也很难改变基于大脑结构功能区特征。

同样，我们正常人在大脑发育关键时期接受到的刺激是有所不同的（当然刺激范围和种类是基本接近的），刺激的程度和强度也有一定差异。这些微小的差异对大脑发育的连结断裂以及结合时期的影响在于改变了功能神经元连结的强度。 这些功能神经元连结强度对我们将来的获取信息、思维、决策方式都将产生 一生的影响 。因此，从心理学角度而言,性格一旦形成是不会发生改变的（荣格曾举过有极个别例子，比如在童年时期遭遇巨大情感挫折，可能会由外向转为内向）。

以荣格的《人格分类》理论为基础，美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据她们对于人类性格差异的长期观察和研究，提出了影响大脑作出决定的第四因素：生活方式。综合荣格的人格分类学说形成MBTI。MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。 比如到达一定倾向度的NT型更适合做研究开发类职业（或从事此类职业更容易激发其天然优势），而不是从事销售或客服。到达一定倾向度的STJ更适合从事管理行政类职业，而不适合艺术、设计类职业...经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到 企业招聘选聘心理学测量 、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。

对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据美国Eastcarolina大学心理学专业的MBTI-G版本(量表版本：1998-N）的改编量表。希望帮助大家找到了解自己的线索。对于在职人士，MBTI也许可以帮助你判断与工作对应的程度如何，或帮你解答在事业上的一些疑惑。你的工作是否具备做些许调整的可能性呢？归根结底，工作须能惬意，须能发挥能力才行。为达此目标，该做的事业选择永不嫌迟。

特别说明： 性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。请最大程度放松下来，选择当您面临下述这些情况时不由自主、自然和不假思索的决定或倾向。

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自测入口：

MBTI职业性格测试

*** 重要提示：测试前请务必阅读以下“MBTI核心规则”及“MBTI施测流程和行为规范” ***

MBTI核心规则可以浓缩成三个短句：倾向不是能力（ Type not trait ）、自己的判断才是最符合的判断（ Own best judge ）、类型无对错（ No right or wrong ）。

A、MBTI类型不显示能力的强度 。问卷通过偏好来确定倾向，而不是能力强度或程度的能力。在这个意义上，它不同于基于性状的工具如16PF，其类型的偏好是对立的两极。

B、个人所认为的自己的类型往往是最符合其自己的判断 。MBTI问卷提供报告的类型，可以被认为是可以参照的整体概貌。最佳拟合的过程通常是通过受测者对MBTI四维度两分法的理解，形成其自己的假设的整体类型，并和报告的类型相比较。通过比对，可以帮助受测者确定自己的最佳拟合。

C、类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏 。没有偏好或总的类型被认为比另一种更好或更糟。不同偏好的人有着不同的天赋。

测试流程

MBTI最早源于1913年荣格在慕尼黑国际精神分析会议上提出的人格类型学说。根据长期实践，全球不同研究机构根据本土的语言习惯和文化背景开发了10多个高信效度量表版本。虽然MBTI模型通俗易懂，但实际上MBTI测试仍需要遵循相应的施测流程和行为规范——

第1步 调整心态：MBTI只测试自己的性格类型，而不同性格类型之间没有优劣之分；请放松心情，最大限度地摆脱各种外部环境的压力，尽量展现真实的自我。

第2步 测试的目的是了解真实的自己，而不是别人所期待的你，因此在回答问卷时不是考虑哪样更好，而是哪样更符合你自己。

第3步 答问卷：尽量在一种不假思索的状态下答题，无需过分思考“这道题是测什么的”。遇到一些觉得很纠结，无法取舍的问题是正常的，尽可能选择你在放松时最可能的倾向。

第4步 将第一步测试结果提供的性格类型描述不同部分与自我感觉相比较：通俗描述、气质类型、优势及潜在弱点是否吻合。

第5步 若希望尽可能精确自己的性格类型，可以进一步测试MBTI第二步。

行为规范

受测者需始终处于轻松自如、零压力的状态下完成问卷。

受测者必须正确实施每一个步骤，以便准确理解MBTI的测试结果。MBTI量表的分值代表了受测者对自身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的性格类型描述仅供受测者确定自己的性格类型之用，MBTI的有效性取决于施测中规范、有序地执行每一个环节。

MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目，即个人与生俱来的性格；既然后天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转个人的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是受测者自己。MBTI就像一个经验丰富的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——无论你的目的地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；然而，没有这样一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。

MBTI的评估系统说到底就是不断引导人们暴露、进而认清自我的本来面目。甚至量表得分也只是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不合时，MBTI不会一味坚持量表的得分，然后拿出一纸对应的行为描述来说服你接受这样的结果。最清楚自己性格的当然恰是你自己——无论从理论上还是实践中都是如此——这也正是MBTI的理念。

总之，MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人； MBTI可以有效地评估我们的性格类型；引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助。

MBTI已经有了七十多年的广泛应用，实践证明该模型是行之有效的，而这有赖于我们恪守施测流程和测试行为规范。只有这样，MBTI才能真正帮助我们认识自我、发现自我，迈出职业发展和职业规划最重要的一步。

       以上就是澳航推介会小编对于（MBTI职业性格测试及解析(最完整版)）的内容
一、MBTI职业性格测试及解析(最完整版)；
二、大学生职业规划之MBTI职业性格测试题及解析（全）；
三、mbti性格测试（就差100道MBTI测试题）；
四、我适合什么工作？-MBTI职业性格测试 ( 带自测试卷）信息和相关问题的汇总解答，mbti测试免费完整版的问题希望对你有用！