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文章目录列表:

• 1、如何选择适合自己的职业
• 2、正确选择适合自己的职业
• 3、职业选择的标准有哪些
• 4、如何选择适合自己的职业

一、如何选择适合自己的职业

        如何选择适合自己的职业

        如何选择适合自己的职业，一个合适的职业有多重要，职业的选择对个人今后的发展方向起着至关重要的作用，只有选择得当，才能充分发挥个人的潜能。那么我们要如何选择适合自己的职业呢？下面和我一起来看看吧。

        第一，薪水很重要

        但是不要把它当做选择一份工作的决定性因素，虽然我们经常会对自己的收入不满，但是相信我，导致你跳槽的决定因素绝对不是薪水，同理找工作也是一样，薪水虽然重要，但是绝对不要把它放在第一位。

        第二，个人喜好很重要

        可能很多人会觉得一个成熟的人不应该被自己的喜好左右，而应该更加客观的去做选择，去做事情，然而人们对工作的喜好程度在现实职场中真的太影响个人的职业发展了，做自己喜欢的工作和做自己讨厌的工作，工作的过程和结果都会截然不同，所以，最好选择自己喜爱的工作，或者至少选个不讨厌的吧。

        第三，行业的发展和公司的前景

        朝阳行业肯定好过夕阳行业，一家实力强劲的公司显然也好过初创公司，选择对的行业和好的公司可以让我们的发展事半功倍。

        职业倾向与职业选择

        职业倾向即“想干某事”的倾向，由于每个人的兴趣爱好不一样，所以其职业倾向也会有所差异。不同的职业倾向适宜作不同的职业选择，如果对某种职业不感兴趣，任何人都不可能在职业活动中表现出积极投入的态度，当然事业成功的可能性也就会很小。

        能力倾向与职业选择

        能力是个人顺利完成活动的个性心理特征，是影响活动效果的基本因素。能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力即人们通常所说的智力，包括注意力、观察力、记忆力思维力和想象力等。特殊能力是指从事某项专业活动的能力，即人们通常所说的特长，如计算能力、音乐能力、语言表达能力、空间判断能力、动作协调能力等。能力倾向即“能干某事”的倾向，是指个人能力在不同领域里的表现情况，也就是说在某些领域里能力表现突出，而在另一些领域里能力表现低下。认识个人的能力倾向，对于职业选择来说意义重大。作为任何个人，都应优先在自己的`优势领域里选择职业，比如想象力丰富，长于空间思维和数学能力，而人际能力较差的人，就应坚定地选择技术性的职业，而不应受周围环境和世俗观念的影响，走经商或从政的路子。

        同样，对于社会上任何一种职业而言，对从业者的能力也都有一定的要求。比如，会计、出纳、统计等职业从业者必须有较强的计算能力工程、建筑及服装设计等职业的从业者要具备较好的空间判断能力；飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的从业者则要具备眼与手的协调能力；而对于教师、律师、导游员、售货员等职业的从业者来说，较强的语言表达能力是必不可少的。所以，不论是企业、政府等用人单位在招聘录用人员时，还是个人在选择职业时，都应考虑到能力与职业的匹配问题。匹配不好，既影响单位的工作效率，也影响个人的职业发展。

        气质类型与职业选择

        气质是个人心理活动的稳定的动力特征根据心理学家的研究和分析，气质一般分为4种类型，即:多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，能较快地适应环境的变换，但情绪不够稳定，兴趣和情趣容易变换；胆汁质的人精力旺盛、行动果断，但脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露，有很强的自制能力，但不善于随机应变；抑郁质的人行动迟缓、性格孤僻，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。

        气质本身并无好坏之分，某种气质特征对职业既可能有积极的作用，也可能有消极的作用。但如果单从气质类型与职业的匹配来说，多血质的人适合那些对外交往比较多、挑战性比较强的职业，如外交律师、驾驶员、记者、管理者、运动员等；胆汁质的人适合那些需要经常与人打交道，工作内容和工作环境不断变换，且比较热闹的职业，如推销员、公关人员、导游员、节目主持人等；黏液质的人适合那些稳定的、按部就班的职业，如会计、出纳、保育员、话务员、播音员等；抑郁质的人适合从事那些安静、细致的职业，如校对、打字、质检员、保管员、化验员等。相反，比如黏液质和抑郁质的人就不适合从事营销等“说服”他人的职业，而胆汁质的人就不宜当会计等。同样，不同职业对从业者的气质也有一些特定的要求，如对医务人员要求耐心、细致，对飞行员要求机智灵敏、注意力集中等。

        性格类型与职业选择

        性格是指个人在现实稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征，主要体现在态度、情绪、感知和意志等方面。性格和气质不同，它有明显的好坏之分。性格和职业如何进行匹配？简单地说，外向型的人适合从事与外界接触广泛的职业，如管理人员、政治家营销人员、记者、律师等；而内向型的人更适合从事计划性强、与人打交道不多、比较稳定的职业，如技术员、会计师、打字员、资料管理员、办公室职员等。

        当然，在现实生活中，许多职业对从业者的性格品质有着特定的要求，要选择某一种职业的时候就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了要具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果敢、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度等。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应职业工作。

二、正确选择适合自己的职业

        正确选择适合自己的职业

        正确选择适合自己的职业，对于刚毕业的新人来说，他们对自己职业定位是不太清楚的，所以他们在选择职业的时候，会发出迷茫。下面是关于正确选择适合自己的职业相关内容！

        通常应注意以下几点：

        近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。

        所以，在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。

        单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。

        你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，选择营销工作，是不会有好业绩的；如果你的情绪易激动，控制力较弱，就不能去玩股票。

       
2、兴趣与职业的匹配。

        在选择职业或岗位时，不仅需要了解自己的性格，还须了解自己的兴趣。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；

        有的人对智力操作感兴趣……不同的职业也需要不同的兴趣特征，一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。

        正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。

        更为重要的是，如果一个人选择的职业与自己兴趣吻合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力。如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的，不会有好业绩，更不会有成功的人生。

       
3、特长与职业的匹配。

        在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配。因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。

        所以，要想获得事业的成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。此外，还要考虑内外环境因素的影响。如能将这四个因素融为一体，权衡利弊，综合考虑，就能对自己的职业做出正确的选择。

        如果你不清楚自己要朝哪个方向走下去，通常会原地踏步。就象大海中的航船，空中的飞机，没有目标无法前行。职业发展要有明确的目标，如果职业没有目标，职业随时有可能陷入停滞状态。

        回归正题，你可以通过以下四个方向来确定适合自己的职业：

        首先需要进行自我分析，明确自己的能力、优势。通过自我分析，深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。

        只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是有差异性的，我们要找出自己与众不同的地方并放大。

        定位，就是给自己亮出一个独特的`招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。

       
2、发现自己的不足

        （1）性格弱点： 必须正视自己的弱点，并尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。

        而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。因此，多和别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的父母、同学、朋友等。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

        （2）经验与经历中所欠缺的方面。 “人无完人”，由于经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘方打出数年工作经验条件的时候。

        有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。

       
3、明确选择方向

        通过以上的自我分析，我们要明确自己该选择的职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业规划的核心。

        职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则：

        （1）结合自身实际来确定，即选择的职业是自己热爱的，因为只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩；

        （2）择己所长的原则，即选择自己所擅长的领域，这样，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行；

        （3）择世所需的原则，即所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障；

        （4）择己所利的原则，即本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业。

       
4、用长处来经营自己

        有的求职者存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处比较，因而不敢主动地推销自己。其实，任何人都有自己的长处与短处，成功人生的诀窍就是懂得经营自己的长处！

        因此，在选择职业时，要注意发挥自己一技之长。不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选。

        总之，职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。职业目标 的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。

        值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。

三、职业选择的标准有哪些

职业的选择，需要考虑到自身专业在未来的发展方向，自身对这份工作的适应性，以及是否有能力去胜任这份工作。还有人际关系，这些都是需要考虑的事情。当然，还有个很通俗的标准那就是薪资了。

因为毕业之后的第一份工作可能会决定了以后的职业道路。所以职业标准的选择真的很重要，但是在确定职业标准之前得先要了解以下几项：

1、是否认识到第一份工作的重要性？

2、是否了解职业选择以及岗位价值？

3、是否了解自己的优势以及兴趣？

4、是否清楚职业选择的逻辑？

5、有没有借助平台提升高度的意识？

工作一般不是想去哪里就去哪里，而是哪里要你去哪里，不然不就是漂着？不是吗？

1.首先找工作的标准之一就是公司形象最好是业界的模范

听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。

2.其次，找工作的过程中，要寻找到一个好的团队

如果公司人才济济，而且具有良好的合作精神，自然有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，既可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。

3.找工作，企业培训机会培训比有形资产更可贵

对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。

4.找工作，筛选优厚薪水和福利的工作机会

薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。

5.找工作，开明的管理

开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。

6.找工作，导师制

每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。

7.找工作，定期工作评估晋升机会多

通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。

8.找工作，公司文化与自己投合

正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。

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四、如何选择适合自己的职业

可以根据自己的气质和性格来选择合适的职业。
气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。不同的气质代表着不同的性格特点，我们可以根据气质表现出来的性格特点，来判断他适合从事什么样的职业。心理学家们认为，传统的气质类型共有四种，即：多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质。大家可以根据下面的特点分析判断自己身上的气质类型，由此找出自己适合的职业。

1、多血质
性格特点：活泼好动，善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；情绪变化多样；体验不深刻等。
行为表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。
合适职业：心理咨询师、导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等。

2、粘液质
性格特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。
行为表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。
合适职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。

3、胆汁质
性格特点：坦率热情；精力旺盛，容易冲动；脾气暴躁；思维敏捷；但准确性差；情感外露，但持续时间不长。
行为表现：胆汁质的气质特征是外向性、行动性和直觉性。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷。这种人的工作特点带有明显的周期性，埋头于事业，也准备去克服通向目标的重重困难和障碍，胆汁质人一旦就业，往往对本职工作不那么专注，喜欢跳槽，经常更换工作单位，渴望成为自由职业者。胆汁质的人较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。
合适职业：他们可以成为出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待员等，但不宜从事稳重、细致的工作。

4、抑郁质
性格特点：孤僻、不太合群、观察细致、非常敏感、表情忸怩、多愁善感、行动迟缓、优柔寡断，具有明显的内倾性。
行为表现：抑郁质的人为人小心谨慎，思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。抑郁质人，存在于任何一个领域。其最大的特征，是内向、情绪化。有理想、高度敏感、善于发现，精确自律多才多艺，有美感，分析力强，具有天才倾向。自我为中心，不实际，不善于交际，偏向于看到负面的事物。抑郁质人无论对什么职业都能一丝不苟。他们责任心强，干什么都会加倍努力。他们中的许多人能成为中坚分子，担当着可靠的角色。
合适职业：校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家等。

       以上就是澳航推介会小编对于关于职业的选择题（如何选择适合自己的职业）的内容
一、如何选择适合自己的职业；
二、正确选择适合自己的职业；
三、职业选择的标准有哪些；
四、如何选择适合自己的职业信息和相关问题的汇总解答，关于职业的选择的问题希望对你有用！