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文章目录列表:

• 1、房产中介为什么老招人
• 2、房产中介为什么老招人-房地产无责任底薪是骗局吗
• 3、房产中介为什么老招人？
• 4、为什么房产中介总是缺人，一直在招聘？

一、房产中介为什么老招人

       
1、收入不稳定占主要原因

        现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。

       
2、用人成本低

        因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。

       
3、房产中介工作的特性要求有大量的员工

        找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，最后成交的客户才可能越多。

        所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。

       
4、超高的淘汰率

        因为开单太难，无法维持生计，很多新进入的员工熬不过新手期就被动淘汰了。

       
5、员工有能力之后，自己单干

        员工各方面的能力锻炼出来之后，又容易自立门户开始单干，或者不把主要心思放在原来的公司里面了。所以，就又需要新一轮的招聘新员工来补充血液，新员工更听话。

二、房产中介为什么老招人-房地产无责任底薪是骗局吗

房产中介是现在很多人都向往的一份工作，招聘岗位并不高，但是很辛苦，但付出是有回报的。一般正规的房产中介是有无责任底薪一说的，但转正后就会取消底薪，全程靠提成拿工资，这就是让大家拼一拼，为了多拿钱就必须开单。
房产中介为什么老招人


2、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。

3、房产中介比较辛苦，天天都需要在外面跑，风吹日晒的，很多人觉得门槛低就好做，入行后却发现，入行容易开单难，并且确实很辛苦，房产中介主要还是一个吃苦和勤快的行业，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。

4、中介公司也需要更多的人，房产中介的底薪很低 甚至有的没有底薪，所以人越多，开单的可能性就越大，公司的利润就越大。还有就是，不断新鲜血液的加入，能给公司注入活力，保持做业务的激情，如果长久没有新人加入，那么，老油条们的业务激情就会下降。
房地产无责任底薪是骗局吗
试用期有，你上手后也就是转正后，就没这么高了，底薪就低的可怜，我有个发小做过房地产中介销售，转正后底薪只有200。
底薪高不代表你实际可以拿得到那么多钱，因为后面会给你设立基础任务目标，只有达到任务目标的人才可以拿到全额底薪。再加上出勤率和各种规章制度，东扣西扣的，很难保障底薪全额到手。
正常做销售是没有底薪的，要有底薪也没那么高，都是靠销售提成来做的，如果有其它行业能走，不建议你去地产中介。
房产销售的底薪是有责还是无责的
基本所有公司都是前两个月是无责任的，后面就是有责任的了，还有很多是业绩越好底薪越高，这里底薪是底薪，提成是提成。比如你做一套房的提成是3000，底薪是800，如果你卖了一套房，你的底薪会变成1500，提成是3000，收入是4500。
不过羊毛出在羊身上，都是你自己通过努力获得的。

三、房产中介为什么老招人？

房产中介公司的员工流动很大，因为房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

只有你想来做，公司就收，而且公司对新人培训也很少，由于房产交易也个专业性很高的工作，三个月后，新人很少人开单，由于底薪低，很多人被迫离开。3个月时间，10人新员工有7个选择离职。还在2个员工在一年内也会基本离职，由于业行淘汰率太高，所在老板只能大量招工作为备用。

很大型房产中介公司拼命扩张，需要大量的人员，由于房产中介是新兴行业，各大中介公司拼命扩张。有的房产中介公司，基本每个月都要新开2家新店。

四、为什么房产中介总是缺人，一直在招聘？

为什么房产中介总是缺人，一直在招聘
近几年房价涨得特别快，这也导致房子特别好卖，很多的房产中介靠着这几年卖房子，也是赚到了几套房子的首付了。很多房产中介的收入都是挺高的，月薪上万不在话下，高的更是一个月好几万块的。不过现在房产中介却还是天天都在招人，这是怎么回事呢。

房产中介月薪上万却天天在招人，真有那么缺人吗？听老员工怎么说

房产中介收入高是大家都知道的，不过既然工资那么高，很多人都愿意来，这个工作应该是人满为患才对的。但是现在基本上每一家房产中介都在招人，而且还是天天都在招人，好像是非常缺人的，这是为什么呢。

一位工作多年的老员工就说，其实有时候房产中介招人并非就是缺人，不缺人也是会招的。如今天天招人的原因，无非就是下面这几个。


1、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。虽然公司不会辞退你，但是很多人觉得赚不到钱，自然也就是离开了。


2、房产中介底薪低，招人不需要太多成本。现在房产中介都是高提成低底薪，有的还会有一两千块钱的底薪，但是一旦工作三个月后，就是没有底薪了，只有提成。所以对于公司来说，招聘这些没有底薪来的员工，自然是越多越好，想拿工资就要卖出去房子，卖不出去的话公司也不需要发工资，对于公司来说是一本万利的事情。


3、为了打广告，提高知名度。有时候一些公司现场去招聘，不仅是真的为了招员工，也是有宣传的好处的。很多房产中介可以是既进行招聘，又直接就是寻找意向客户，提高公司的知名度。

反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司从来不会觉得房产中介人多，只是会觉得人太少了，人越多能够帮公司越挣钱，这就是为何天天招人的原因了。

       以上就是澳航推介会小编对于房产中介为什么老招人百度知道（房产中介为什么老招人）的内容
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二、房产中介为什么老招人-房地产无责任底薪是骗局吗；
三、房产中介为什么老招人？；
四、为什么房产中介总是缺人，一直在招聘？信息和相关问题的汇总解答，房产中介为什么老招人的问题希望对你有用！